勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
勞工違反工作規則情節重大
2017-04-03
最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨 按懲戒（包括解僱在內）處分之作成，固應具備實質正當性及符合比例原則，惟就實施懲戒之程序，法律未設明文規定，...
請求給付加班費之工時認定
2017-04-03
最高法院104年度台上字第1965號民事判決要旨 惟查上訴人受僱於被上訴人，從事之工作內容係駕駛車輛，工作時間採排班制。而被上訴人工作規則規定員工於上班時間...
就工作時間等另行約定未經核備，是否受勞基法相關規定之限制？
2017-04-01
司法院大法官會議解釋第726號 解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規...
請求給付加班費與權利失效之抗辯
2016-11-20
最高法院104年度台上字第1772號民事判決要旨 原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以：被上訴人為上訴人之員工，擔任運輸氣體桶裝卡車司機，工作內容為將鋼瓶...
公務員兼具勞工身分違反聘用契約之認定
2016-07-19
最高法院104年度台上字第1521號民事判決要旨 按各機關以契約定期聘用之專業或技術人員，其聘用另以法律定之，現行公務人員任用法第三十六條（參看五十一年九月...
勞動契約與以提供勞務手段之委任契約之區辨
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1294號民事判決要旨 按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其於人格上、經濟上及組織上從屬...
職業災害請求及與有過失
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1254號民事判決要旨 按損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額或免除之，民法第二百十七條第一項定有明文。此所謂被...
勞動基準法第12條1項4款 違反勞動契約或工作規則情節重大
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1227號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷...
未依勞動基準法第84條之1核備而依法予以調整
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1194號民事判決要旨 依勞基法第八十四條之一規定，監視性、間歇性或其他性質特殊之工作，其事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與...
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