雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力
最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨 惟按當事人主張之事實，經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...
勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定
最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨 按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供...
勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓，勞工年資之認定
最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時，經新舊雇主商定留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認，併計勞工工作年資，勞基法...
勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用
最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第59條規定予以補償，係為保障勞工，加強勞...
勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則
最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定：勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。判斷是...
勞工團結權之行使與雇主營業自由權利衝突時之司法權衡
最高行政法院104年度判字第287號判決要旨 一、按勞工團結權，攸關勞工權益之維護及改善，涉及人性尊嚴此一普世價值之實踐，應予保障﹔惟其團結權與雇主權益，關...
勞工違反工作規則情節重大
最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨 按懲戒（包括解僱在內）處分之作成，固應具備實質正當性及符合比例原則，惟就實施懲戒之程序，法律未設明文規定，...
請求給付加班費之工時認定
最高法院104年度台上字第1965號民事判決要旨 惟查上訴人受僱於被上訴人，從事之工作內容係駕駛車輛，工作時間採排班制。而被上訴人工作規則規定員工於上班時間...
就工作時間等另行約定未經核備，是否受勞基法相關規定之限制？
司法院大法官會議解釋第726號 解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規...
