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勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議,與您分享!!

給付資遣費事件延長工時工資之給予與工作規則認定

2024-07-02

最高法院111年度台上字第號民事判決要旨 惟按國家為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,而制定勞基法,規定勞工勞動條件之最低標準,並依同法第3條規...

司法實務關於勞動關係寬認雖名為承攬仍有認定勞動關係成立

2024-06-13

最高法院113年度台上字第343號民事判決要旨 按勞基法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約。此...

勞資事件中工作規則變更之司法審查與認定

2024-06-06

最高法院112年度台上字第1439號民事判決要旨     勞資爭議依性質可分為權利事項及調整事項之爭議。權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事...

勞工退休金條例中關於工資之相關認定

2024-06-04

最高行政法院112年度上字第338號行政法院判決要旨 勞動基準法第2條第3款規定:「本法用詞,定義如下:……三、工資:指勞工因工作...

確認僱傭關係事件中工作規則與終止勞動契約等相關認定

2024-05-18

最高法院112年度台上字第745號民事判決要旨 惟按勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定,除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外,當然成為僱傭契約內容...

於給付退休金事件之僱傭關係之認定

2024-05-13

最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨 按所謂僱傭,依民法第482條之規定,係指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限內,為僱用人服勞務,僱用人給與報酬...

勞動基準法勞工對於所擔任之工作不能勝任與解僱最後手段性

2024-04-16

最高法院112年度台上字第244號民事判決要旨 惟按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在...

請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷

2024-03-05

最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法第10條之1第5款定有明文。揆...

留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定

2024-02-15

最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果,以:被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師,104年3月調升為GTS經銷通路業...

職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務

2024-01-04

最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...

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