勞動關係消滅後之契約後義務與恩惠性給予相關認定
最高法院110年度台上字第1399號民事判決要旨 契約關係存續中，當事人負有契約之權義。而所謂後契約義務，係契約關係消滅後，為維護債權人原契約履行利益以外之...
不當勞動行為與課予義務訴訟請求及行政法院司法審查等
最高行政法院110年度上字第718號行政法院判決要旨 本院查： (一)按本件係112年8月15日修正施行之行政訴訟法施行前已繫屬於本院，於施行後尚未終結之...
請求確認僱傭關係存在等事件關於雇主調動勞工工作之合法性審查
最高法院112年度台上字第743號民事判決要旨 本院之判斷： ㈠按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合勞基法第10條之1規定之5款原則。揆其...
修正前之勞工退休金請求權能否主張抵銷?之相關認定
最高法院109年度台上字第1751號民事判決要旨 【原審法院】又按抵銷不以雙方之債權明確為要件，故損害賠償債權當事人間，雖於其成立或範圍有所爭執，非必俟判決...
確認僱傭關係存在之訴並為聲請定暫時狀態假處分之訴訟主張及審查
最高法院110年度台抗字第673號民事裁定要旨 一、本件相對人徐0棠因提起確認僱傭關係存在等訴訟，向原法院聲請為定暫時狀態之處分，原法院以：相對人主張伊原任職...
勞動債權之優先受償權、破產法與強制執行法律適用
最高法院110年度台抗字第490號民事裁定要旨 原法院以：按新修正勞基法第28條第1項固規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與...
派遣計程車僱用人及民法第188條連帶責任成立與否相關認定
最高法院112年度台上字第2726號民事判決要旨 按民法第188條第1項前段規定：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任...
勞動契約附有試用期間約款之容許
高雄高等行政法院高等庭112年度訴字第114號行政判決要旨 按勞工試用期間制度之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是...
司法實務關於工資之認定
最高法院113年度台簡上字第5號民事判決要旨 按工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其...
雇主應明確告知勞工被解僱具體事由其解僱方為合法
最高法院113年度台上字第888號民事判決要旨 按勞基法第12條第1項第4款明定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為雇主之法定解僱事由，為使勞工適當知...
