確認僱傭關係存在之訴並為聲請定暫時狀態假處分之訴訟主張及審查
最高法院110年度台抗字第673號民事裁定要旨 一、本件相對人徐0棠因提起確認僱傭關係存在等訴訟，向原法院聲請為定暫時狀態之處分，原法院以：相對人主張伊原任職...
勞動債權之優先受償權、破產法與強制執行法律適用
最高法院110年度台抗字第490號民事裁定要旨 原法院以：按新修正勞基法第28條第1項固規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與...
派遣計程車僱用人及民法第188條連帶責任成立與否相關認定
最高法院112年度台上字第2726號民事判決要旨 按民法第188條第1項前段規定：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任...
勞動契約附有試用期間約款之容許
高雄高等行政法院高等庭112年度訴字第114號行政判決要旨 按勞工試用期間制度之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是...
司法實務關於工資之認定
最高法院113年度台簡上字第5號民事判決要旨 按工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其...
雇主應明確告知勞工被解僱具體事由其解僱方為合法
最高法院113年度台上字第888號民事判決要旨 按勞基法第12條第1項第4款明定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為雇主之法定解僱事由，為使勞工適當知...
民法第193條第1項所謂減少勞動之個案如何認定
最高法院113年度台上字第1194號民事判決要旨 又民法第193條第1項所謂減少勞動能力，乃指職業上工作能力一部之滅失而言。被害人因事故受傷後，仍有可能經由...
職業災害期間非不得由勞資雙方協議終止勞動契約
最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨 按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業...
勞動能力喪失減損損害賠償請求與消滅時效起算基準時
最高法院109年度台上字第1750號民事判決要旨 惟按因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，為民法第197...
確認僱傭關係事件中違反僱傭契約情節重大最後手段性判斷
最高法院109年度台上字第2925號民事判決要旨 惟按當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之，民法第489條第1項定有明...
