保險業務員未依勞工保險條例足額投保而遭主管機關裁罰之相關認定
最高行政法院114年度上字第192號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例第6條第1項第2款規定：「年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構...
對於主管機關針對職業災害補償與否之裁罰不當可提行政訴訟救濟
最高行政法院113年度上字第38號行政法院判決要旨 按職安法第2條第2款、第3款、第5款規定：「本法用詞，定義如下：……二、勞工：...
雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由?
最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨 ㈠按勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又...
保險公司遭主管機關以違反勞工退休金條例裁罰有無理由?
最高行政法院114年度上字第93號行政法院判決要旨 一、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，係以：勞動契約之認定，依行政機關及司法機關長期穩定之實務見解，是採...
法院如何看待對於雇主對勞工所為之績效考核能否訴請確認?
最高法院113年度台上字第626號民事判決要旨 原告提起確認法律關係基礎事實存否之訴，以原告不能提起他訴訟者為限，此觀民事訴訟法第247條第2項規定自明。又雇...
實務如何認定派遣人員發生侵權責任應負連帶賠償之問題
最高法院114年度台上字第773號民事判決要旨 ⒈受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任，觀諸民法第188條第1項前段規定...
勞保局針對保險公司未幫業務員提撥勞工退休金之行政裁罰
最高行政法院113年度上字第591號行政法院判決要旨 本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤，茲就上訴意旨補充論述如下： ㈠勞退條例第3條規定：「本條...
外送人員與平台業者間是否為僱傭關係?
最高法院113年度台上字第2152號民事判決要旨 ㈠按勞動基準法規定之勞動契約，指當事人之一方（勞工）為他方（雇主）在從屬關係下從事工作（提供職業上勞動力），...
國營事業各類加給是否應納入平均工資計算退休金
臺灣高等法院113年度勞上易字第98號民事判決要旨 ㈠系爭加給屬勞基法第2條第3款所定工資，應納入平均工資計算退休金： 1.按勞基法第2條第3款規定：「工資...
保險經紀人公司與所屬人員未必為雇傭或勞雇關係
臺灣高等法院113年度勞上字第1號民事判決要旨 ㈠關於兩造間法律關係之認定： ⒈按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報...
