雇主雖因業務性質變更而終止勞動契約 仍負有安置勞工義務
臺灣高等法院113年度勞上字第86號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，固為勞基法第11條第...
勞工保險條例申領老年給付遭拒而提起行政訴訟
最高行政法院114年度上字第599號行政法院判決要旨 一、上訴人張0敏的配偶、上訴人滕0萱及滕0盛的父親即勞工保險的被保險人滕0榮（下稱滕君）於民國55年00...
勞工退休金條例雇主提繳月退休金不足遭主管機關裁罰之相關認定
最高行政法院114年度上字第490號行政法院判決要旨 本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤，茲就上訴意旨補充論述如下： ㈠按勞退條例所稱勞工、雇主、...
請求職業災害賠償事件關於職安法之雇主及事業單位責任
最高法院114年度台上字第1698號民事判決要旨 ㈡廢棄改判（即台0等2公司職業災害連帶補償黃0子等2人各53萬5500元本息部分，命與其他負侵權行為損害賠償...
確認僱傭關係存在事件涉及職業災害勞動能力減損等相關認定
最高法院112年度台上字第749號民事判決要旨 原審維持第一審就上開部分所為上訴人敗訴之判決，駁回其上訴，無非以：上訴人自105年11月7日起受僱於被上訴人擔...
雇主依勞基法第11條第4款解雇仍需先盡安置前置義務方可
最高法院114年度台上字第766號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第4款所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡...
勞工退休金條例
最高行政法院113上字第750號行政法院判決要旨 ㈠按勞退條例第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條...
實務如何看待公司經理人與公司間存在僱傭關係或委任關係?
臺灣高等法院113年度重勞上字第19號民事判決要旨 按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。而稱委任者，則謂當事人...
保全公司以保全員尚有保安處分未履行完畢而終止僱用是否合法?
最高法院114年度台上字第1693號民事判決要旨 一、原審以： ㈠按保全業法第10條之1規定於100年11月23日修正，理由略謂保安處分應與有罪判決同時宣告...
保險業務員與保險公司間之法律關係之認定
臺北高等行政法院高等訴訟庭114年度高上字第40號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例是為實踐憲法第153條第1項、第155條規定保護勞工並實施社會保險制度之意旨，為...
