顧問職未必即屬勞雇關係，若不存在勞僱關係得訴請確認
臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨 一、按所謂通謀虛偽意思表示，乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言，故相對人不僅須知表意人非真...
勞動契約跨越勞基法適用前後時期關於勞工退休金之計算
最高法院111年度台上字第1250號民事判決要旨 查原審謂85年12月27日增訂勞基法第84條之2，明定勞工工作年資自受僱之日起算，旨在擴大勞基法所定退休制度...
修正前勞動債權並無優先受償 法律無溯及既往相關認定
最高法院111年度台上字第189號民事判決要旨 ㈠按新法如涉及限制或剝奪人民權利，或增加法律上之義務，原則上不得適用於該法規生效前業已終結之事實或法律關係，是...
勞工違反工作規則情節重大能否解僱之相關認定
最高法院110年度台上字第2046號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「...
勞工退休金於符合請領而未即請求得由繼承人續為請求
最高法院110年度台上字第77號民事判決要旨 按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務，雇主...
勞工違反最低服務年限應負擔賠償約定之性質為何?
最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨 按民法第756條之1第1項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於 他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方...
確認僱傭關係存在事件之解雇合法性與最後手段性審查
最高法院114年度台上字第5號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工...
確認僱傭關係存在之訴併聲請定暫時狀態假處分應衡量之因素
最高法院111年度台抗字第200號民事裁定要旨 惟按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續...
受僱人服勞務因非可歸責於自己之事由致受損害得向僱用人求償
最高法院112年度台上字第433號民事判決要旨 惟按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。勞動契約係指約定勞雇關...
勞工請求給付退休金事件於關係企業控制公司指派勞工提供勞務
最高法院110年度台上字第36號民事判決要旨 惟按勞工經關係企業之控制公司指派至從屬公司工作，其雇主之認定應以實質上具有僱傭關係及勞雇雙方之約定為斷。查被上訴...
