解僱最後手段性、勞工主張因解僱受有人格權侵害情節重大應舉證
最高法院114年度台上字第2097號民事判決要旨 按勞動契約，係勞工對雇主在從屬關係中提供其職業上之勞動力，而雇主給付報酬之契約。從屬關係內涵之一為人格從屬性...
給付退休金關於各項津貼是否為工資之相關認定
最高法院114年度台上字第667號民事判決要旨 按依勞基法第55條第2項、第2條第3款、第4款規定計算勞工退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資；而所...
於勞工試用期終止勞動契約之適法性
臺灣高等法院114年度重勞上字第31號民事判決要旨 ⒈按試用期間，係基於勞雇雙方同意，於進入長期正式關係前嵌入一段彼此觀察猶豫期間，讓雇主能藉此期間觀察勞工之...
私立學校法人給付薪資差額事件關於敘薪與否之解釋及相關認定
最高法院115年度台上字第303號民事判決要旨 ㈠按法院於判決理由中，就訴訟標的以外當事人所主張之重要爭點，本於當事人辯論之結果已為判斷時，除有顯然違背法令，...
請求給付退休金差額是件關於是否為工資或獎金之區辨與認定
最高法院115年度台上字第176號民事判決要旨 ㈠按勞基法第70條規定雇主訂立工作規則應公開揭示，原因在其關涉勞工權益甚鉅，自應使勞工知悉其內容。倘雇主將工作...
雇主雖因業務性質變更而終止勞動契約 仍負有安置勞工義務
臺灣高等法院113年度勞上字第86號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，固為勞基法第11條第...
勞工保險條例申領老年給付遭拒而提起行政訴訟
最高行政法院114年度上字第599號行政法院判決要旨 一、上訴人張0敏的配偶、上訴人滕0萱及滕0盛的父親即勞工保險的被保險人滕0榮（下稱滕君）於民國55年00...
勞工退休金條例雇主提繳月退休金不足遭主管機關裁罰之相關認定
最高行政法院114年度上字第490號行政法院判決要旨 本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤，茲就上訴意旨補充論述如下： ㈠按勞退條例所稱勞工、雇主、...
請求職業災害賠償事件關於職安法之雇主及事業單位責任
最高法院114年度台上字第1698號民事判決要旨 ㈡廢棄改判（即台0等2公司職業災害連帶補償黃0子等2人各53萬5500元本息部分，命與其他負侵權行為損害賠償...
確認僱傭關係存在事件涉及職業災害勞動能力減損等相關認定
最高法院112年度台上字第749號民事判決要旨 原審維持第一審就上開部分所為上訴人敗訴之判決，駁回其上訴，無非以：上訴人自105年11月7日起受僱於被上訴人擔...
