國營事業公務員兼勞工身分得否申請第二次退休並請求退休金給付?
臺灣高等法院花蓮分院113年度勞上字第2號民事判決要旨 上訴人主張其第一次申請退休時尚未經懲戒判決，被上訴人就其第二次申請退休不得依系爭辦法第8條第1項等規...
保險公司應否為保險業務員提撥勞工退休金之相關行政爭訟
最高法院113年度上字第580號行政法院判決要旨 ㈠勞退條例第1條規定：「（第1項）為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。（...
受僱於新舊雇主並有勞退新舊制銜接關於其年資及退休金如何認定
臺灣高等法院113年度勞上字第26號民事判決要旨 ⑴按勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，及依勞基法第20規定應由新雇主繼續予以承認...
領班加給是否屬於勞基法所稱之工資?
臺灣高等法院114年度勞上易字第20號民事判決要旨 ㈠領班加給屬於勞基法第2條第3款規定之工資，應計入被上訴人之平均工資計算退休金： ⒈按勞基法第2條第3款...
向醫療財團法人機構請求退職金應如何判斷
最高法院113年度台上字第1050號民事判決要旨 ㈠查系爭章程第6條第1項規定「本法人設董事會，置董事十五人，董事總額之五分之四由主管機關遴聘&hellip...
雇主以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大終止勞動契約是否合法
臺灣高等法院高雄分院112年度勞上更一字第1號民事判決要旨 ㈡上訴人終止兩造間之僱傭關係是否合法？ ⒈按勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款規定，勞...
勞動基準法第12條第1項第4款及解雇之最後手段性
最高法院112年度台上字第1099號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「...
企業併購過程而依勞動基準法第11條第4款規定終止勞動契約
最高法院112年度台上字第1221號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，此觀勞基法第11條第...
勞動關係若已合意終止除另有約定外，不得再請求履行勞動契約
臺灣高等法院113年度勞上字第136號民事判決要旨 ㈠按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。經查法無明文...
顧問職未必即屬勞雇關係，若不存在勞僱關係得訴請確認
臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨 一、按所謂通謀虛偽意思表示，乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言，故相對人不僅須知表意人非真...
