與受輔助宣告人簽立勞資文件是否有效?請求資遣費有無理由?
臺灣高等法院高雄分院114年度勞上字第30號民事判決要旨 ㈠上訴人所簽署系爭同意書第6條約定，有無違反民法第247條之1規定而為無效？上訴人請求被上訴人給付任...
獎金或紅利應如何分配屬企業自治事項、職場霸凌與否均須個案認定
臺灣高等法院113年度重勞上字第15號民事判決要旨 一、事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之...
勞動僱用關關係有無默示意思表示而得推知其僱用關係存在之餘地?
最高法院114年度台上字第1275號民事判決要旨 ㈠按僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人...
給付退休金等事件中關於雇主違反勞動契約或勞工法令
最高法院114年度台上字第1373號民事判決要旨 按勞基法第30條之1第1項規定，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後...
雇主未核實申報投保薪資及提繳退休金至勞退專戶
最高法院114年度台上字第1283號民事判決要旨 按勞工因雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害其權益之虞者，應於知悉其情形之日起；倘因不知法令，或無法判斷雇主...
確認僱傭關係存在
最高法院114年度台上字第1370號民事判決要旨 ㈠關於廢棄改判（即被上訴人請求確認兩造間僱傭關係存在)部分： ⒈按僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時...
確認僱傭關係存在等關於勞方表明上班遭拒絕之相關認定
最高法院114年度台上字第854號民事判決要旨 ⒈按債權人拒絕受領或於債務人履行債務前，已預示拒絕受領之意思表示，或債務人之給付兼需債權人之行為而不行為，債權...
保險業務員未依勞工保險條例足額投保而遭主管機關裁罰之相關認定
最高行政法院114年度上字第192號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例第6條第1項第2款規定：「年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構...
對於主管機關針對職業災害補償與否之裁罰不當可提行政訴訟救濟
最高行政法院113年度上字第38號行政法院判決要旨 按職安法第2條第2款、第3款、第5款規定：「本法用詞，定義如下：……二、勞工：...
雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由?
最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨 ㈠按勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又...
