競業禁止約定之效力
最高法院103年度台上字第793號民事判決要旨 原審審理結果，以：被上訴人於九十年十一月二十二日簽立系爭契約書，其第五條約款：甲方（即被上訴人）同意於離職（...
勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備是否仍受勞基法之限制？
司法院大法官會議解釋釋字第726號 解釋文： 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關...
勞動基準法第29條之解釋與適用
最高法院103年度台上字第588號民事判決要旨 按勞基法旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條之規定自明。...
民法第235條但書於勞動關係之認定與適用
最高法院103年度台上字第549號民事判決要旨 查債權人預示拒絕受領之意思者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出，固為民法第二百三十五條但書所明...
公司依工作規則所為懲戒是否正當，其與勞動契約終止之關係
最高法院103年度台上字第215號民事判決要旨 依被上訴人制訂之工作規則第七章「獎懲與績效考核」，其中第五十六條第一項規定：「懲戒的目的是為了去除同仁出現下...
勞動基準法第11、12條 雇主法定解僱事由
臺灣嘉義地方法院102年度勞訴字第18號民事判決要旨 勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障...
工作規則與免職處分
臺灣雲林地方法院102年度勞訴字第6號民事判決要旨 被告公司嗣以原告威脅主管有違被告公司所訂工作規則第15條第10款規定為由而將原告免職是否有效？ 1.按...
加班費及退休金給付
臺灣高等法院100年度勞重上更一字第3號民事判決要旨 一、關於被上訴人是否有短付加班費情形之爭點： 1.按勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。紀念日...
勞資協議有無拘束力？
臺灣高等法院100年度重勞上更一字第3號民事判決要旨 關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點： 1.按工會之任務包括團體協約之締結、修改或廢止及...
勞動基準法第59條 職業災害之補償
最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期...
