勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可
2012-07-30
最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨 雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無...
勞工於職業災害期間，僱主縱已取得終止契約權利，仍不得行使
2012-07-22
最高法院100年度台上字第2249號民事判決要旨 按勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第十三條前段定有明文。此項規定係因勞工受職業災...
勞工同時受雇於同一事業單位兼任其他工作，資遣費如何計算？
2012-07-07
最高法院101年度台上第10號民事判決要旨 被上訴人依勞基法第11條第4款終止勞動契約時，自應依兩造僱傭關係存在期間之平均工資，計算其資遣費，至於上訴人基於其...
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