勞動基準法第84條之1
最高法院101年度台上字第1075號民事判決要旨 查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇...
勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋與運用
最高法院101年度台上字第366號民事判決要旨 勞基法第十一條第五款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠...
勞動基準法第12條「情節重大」之判斷
最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是...
勞動基準法第84條之1勞雇雙方約定勞動條件之適法性
最高法院101年度台上字第319號民事判決要旨 按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用（諸如勞基法第二十一條第一...
勞動基準法第84條之1勞雇雙方得自行約定勞動條件
最高法院101年度台上字第258號民事判決要旨 惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性...
勞動契約與委任契約、勞動契約之從屬性
最高法院101年度台簡第1號民事判決要旨 勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。而勞動契約係當事人之一方，對於他方在從屬關係下提供...
勞基法第59條第4款勞工因遭遇職業災害而死亡之闡釋適用
最高法院100年度台上字第1878號民事判決要旨 勞動基準法第五十九條第四款，係就勞工因遭遇職業災害而死亡，雇主對勞工遺屬提供補償之規定。倘勞工非遭遇職業災害...
勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋
最高法院100年度台上字第1808號民事判決要旨 勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工...
勞動基準法第12條「情節重大」、終止勞動契約除斥期間之起算
最高法院100年度台上字第1393號民事判決要旨 按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第十二條第一項第四款定有明文。...
平日工資、平均工資等性質之認定
最高法院100年度台上字第1256號民事判決要旨 按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長工作時間在...
