職務調動之司法審查
台灣士林地方法院101年度勞訴字第77號民事判決要旨﹝一﹞ 按工作場所及應從事之工作有關事項，依勞動基準法施行細則第7 條第1 款規定，應於勞動契約中由勞資雙...
勞動基準法第11條第4款之解釋與適用
台灣台南地方法院101 年度勞重訴字第5號民事判決要旨 按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第...
勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋
最高法院102年度台上字第627號民事判決要旨 按勞基法第五十九條規定之職業災害補償，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞...
製造物供給契約之契約定性
最高法院102年度台上字第550號民事判決要旨 按稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其...
勞工向僱用公司之經理提出辭職書，以通知到達公司時發生效力
最高法院102年度台上字第120號民事判決要旨 按非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。但撤回之通知，同時或先時到達者，不在此限。又...
勞動基準法第11條解雇最後手段性
最高法院102年度台上字第100號民事判決要旨 按雇主有虧損時，得預告勞工終止勞動契約，勞基法第十一條第二款固定有明文。而揆其立法意旨，係慮及雇主於虧損時，有...
職業災害事件聲請訴訟救助
最高法院101年度台抗字第1017號民事裁定要旨 按因職業災害所提民事訴訟，除顯無勝訴之望外，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助，為職業災害勞工保護...
解雇之最後手段性
最高法院101年度台上字第2033號民事判決要旨 按受僱勞工相對於雇主而言，顯然欠缺對等防禦能力，而懲戒性解僱，涉及剝奪勞工既有工作權，參酌憲法第十五條規定保...
勞動基準法第59條喪失原有工作能力之意涵與認定
最高法院101年度台上字第1919號民事判決要旨 惟按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事...
工資有無強制執行法餐與分配之優先性？
最高法院101年度台上字第1450號民事判決要旨 按強制執行法八十五年修法時，於第三十二條、第三十四條分別明定有執行名義之債權人始得聲明參與分配及其參與分配...
