案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

職業災害事件聲請訴訟救助

2013-07-05

最高法院101年度台抗字第1017號民事裁定要旨按因職業災害所提民事訴訟，除顯無勝訴之望外，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助，為職業災害勞工保護...

2013-06-15

最高法院101年度台上字第2033號民事判決要旨按受僱勞工相對於雇主而言，顯然欠缺對等防禦能力，而懲戒性解僱，涉及剝奪勞工既有工作權，參酌憲法第十五條規定保...

2013-06-05

最高法院101年度台上字第1919號民事判決要旨惟按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事...

2013-04-25

最高法院101年度台上字第1450號民事判決要旨按強制執行法八十五年修法時，於第三十二條、第三十四條分別明定有執行名義之債權人始得聲明參與分配及其參與分配...

2013-04-02

最高法院101年度台上字第1075號民事判決要旨查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇...

2012-11-06

最高法院101年度台上字第366號民事判決要旨勞基法第十一條第五款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠...

2012-11-06

最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是...

2012-11-06

最高法院101年度台上字第319號民事判決要旨按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用（諸如勞基法第二十一條第一...

2012-11-06

最高法院101年度台上字第258號民事判決要旨惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性...

2012-10-23

最高法院101年度台簡第1號民事判決要旨勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。而勞動契約係當事人之一方，對於他方在從屬關係下提供...

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