勞動基準法第9條
最高法院102年度台上字第877號民事判決要旨 按勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作為不定期契約。...
勞動基準法第29條之闡釋與適用
台灣桃園地方法院102年度壢小字第135號民事判決要旨 按勞動基準法第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月...
工會法之工會會務之認定
台灣新北地方法院102年度勞訴字第48號民事判決要旨 按工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，工會法第35條第2項定有明...
勞雇關係之認定
台灣台北地方法院101年度勞訴字第118號民事判決要旨 按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付...
解雇之最後手段性
台灣士林地方法院101年度勞訴字第77號民事判決要旨﹝二﹞ 按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並得準用勞動基準法第...
職務調動之司法審查
台灣士林地方法院101年度勞訴字第77號民事判決要旨﹝一﹞ 按工作場所及應從事之工作有關事項，依勞動基準法施行細則第7 條第1 款規定，應於勞動契約中由勞資雙...
勞動基準法第11條第4款之解釋與適用
台灣台南地方法院101 年度勞重訴字第5號民事判決要旨 按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第...
勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋
最高法院102年度台上字第627號民事判決要旨 按勞基法第五十九條規定之職業災害補償，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞...
製造物供給契約之契約定性
最高法院102年度台上字第550號民事判決要旨 按稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其...
