企業內部及企業外部之人事調動
台灣新北地方法院102年度勞簡上字第10號民事判決要旨 按現代企業，或為尋求更大之利潤、或為減免稅捐負擔或為分散危險等種種原因，漸漸採行集團企業方式，而可能於...
勞動派遣之雇主之認定
台灣基隆地方法院102年度勞訴字第7號民事判決要旨 按指派自己僱用之勞工，為他人提供勞務，而接受該他人指揮監督管理，係為勞動派遣關係，乃近年勞動市場常見之勞動...
勞動基準法第9條
最高法院102年度台上字第877號民事判決要旨 按勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作為不定期契約。...
勞動基準法第29條之闡釋與適用
台灣桃園地方法院102年度壢小字第135號民事判決要旨 按勞動基準法第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月...
工會法之工會會務之認定
台灣新北地方法院102年度勞訴字第48號民事判決要旨 按工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，工會法第35條第2項定有明...
勞雇關係之認定
台灣台北地方法院101年度勞訴字第118號民事判決要旨 按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付...
解雇之最後手段性
台灣士林地方法院101年度勞訴字第77號民事判決要旨﹝二﹞ 按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並得準用勞動基準法第...
職務調動之司法審查
台灣士林地方法院101年度勞訴字第77號民事判決要旨﹝一﹞ 按工作場所及應從事之工作有關事項，依勞動基準法施行細則第7 條第1 款規定，應於勞動契約中由勞資雙...
勞動基準法第11條第4款之解釋與適用
台灣台南地方法院101 年度勞重訴字第5號民事判決要旨 按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第...
