案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

民法第235條但書於勞動關係之認定與適用

2014-10-10

最高法院103年度台上字第549號民事判決要旨

查債權人預示拒絕受領之意思者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出，固為民法第二百三十五條但書所明定。惟債務人之給付，除須事實上確有準備外，其通知應具體表明已依債務本旨準備給付之旨，始生提出之效力。被上訴人已辦妥離職手續並領取預告工資、資遣費等情，為原審認定之事實，果爾，被上訴人似無意繼續提供勞務；其雖以系爭契約未經合法終止，於九十八年十月五日訴請確認兩造間僱傭關係存在，但該書狀亦未表明準備提出勞務之意。原審就此未詳加研求，徒憑被上訴人提出上開書狀，即認其已於該日為提出勞務之表示，進而謂上訴人受領遲延，應給付被上訴人薪資，不無可議。