公司依工作規則所為懲戒是否正當，其與勞動契約終止之關係
最高法院103年度台上字第215號民事判決要旨 依被上訴人制訂之工作規則第七章「獎懲與績效考核」，其中第五十六條第一項規定：「懲戒的目的是為了去除同仁出現下...
勞動基準法第11、12條 雇主法定解僱事由
臺灣嘉義地方法院102年度勞訴字第18號民事判決要旨 勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障...
工作規則與免職處分
臺灣雲林地方法院102年度勞訴字第6號民事判決要旨 被告公司嗣以原告威脅主管有違被告公司所訂工作規則第15條第10款規定為由而將原告免職是否有效？ 1.按...
加班費及退休金給付
臺灣高等法院100年度勞重上更一字第3號民事判決要旨 一、關於被上訴人是否有短付加班費情形之爭點： 1.按勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。紀念日...
勞資協議有無拘束力？
臺灣高等法院100年度重勞上更一字第3號民事判決要旨 關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點： 1.按工會之任務包括團體協約之締結、修改或廢止及...
勞動基準法第59條 職業災害之補償
最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期...
勞動基準法第59條 職業災害之補償
最高法院102年度台上字第1871號民事判決要旨 又查勞工因遭遇職業災害，依勞動基準法第五十九條第二款規定請求雇主補償工資，以在醫療中者為限。如已治療終止，經...
工資、經常性給付與恩惠性給與
最高法院102年度台上字第1817號民事判決要旨 按工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款前段定有明文。又當事人預期不確定事實之發生，以該...
最低服務期限及久任獎金之協議效力
新竹地方法院102年度勞訴字第23號民事判決要旨 系爭協議書約定無論依任何原因離職（包括辭職、或依勞基法規定受資遣或解雇）皆應返還久任獎金，其內容已清楚載明條...
外籍勞工之勞雇關係之認定
桃園地方法院101年度勞訴字第70號民事判決要旨 依勞動基準法第2 條第1 、2 款之規定，勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者，雇主則指僱用勞工之事業主、事業...
