勞動契約之勞雇關係認定
最高法院103年度台上字第2465號民事判決要旨 按勞基法規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約...
勞工過勞導致死亡與職業災害之認定
最高法院103年度台上字第2252號民事判決要旨 按損害賠償之債，以有損害之發生及有責任原因之事實，並二者之間，有相當因果關係為成立要件（本院四十八年台上字...
公司負責人違反法令損害賠償責任之時效
最高法院103年度台上字第2177號民事判決要旨 按公司法第二十三條第二項所定連帶賠償責任，係基於法律之特別規定而來，並非侵權行為上之責任，故消滅時效，應適...
不定期勞動契約
最高法院103年度台上字第2066號民事判決要旨 按不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」，係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續...
勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之認定
最高法院103年度台上字第1816號民事判決要旨 勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約」，所稱「...
勞動基準法第2條工資之認定
最高法院103年度台上字第1659號民事判決要旨 按勞基法第二條第三款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金...
優惠退休若未牴觸勞基法規定所加之核定條件仍屬有效
最高法院103年度台上字第1310號民事判決要旨 查勞基法第五十三條關於退休之要件，係為保障勞工權益而訂定之最低標準，故事業單位所訂之退休要件，如優於該規定...
未依勞動基準法第 84 條之 1規定而另行約定未予核備之效力
司法院大法官會議解釋第726號 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強...
職業災害補償金與保險損益相抵
最高法院103年度台上字第1121號民事判決要旨 保險制度，旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。保險給付請求權之發生，係以定有支付保險費之保險契...
勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任工作不能勝任之認定
最高法院103年度台上字第1116號民事判決要旨 工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約內訂定之，勞基法施行細則第七條第一款定有明文。嗣後資方如因業務...
