勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
以工代賑是否屬勞基法上之勞工？
2014-04-04
台中地方法院102年度勞簡上字第16號民事判決要旨 按除有勞動基準法第3條第3項但書之情形外，一切勞雇關係均適用勞動基準法之規定，此觀之勞動基準法第3條規定即...
工資、經常性給付與恩惠性給與
2014-04-04
台灣高等法院台中分院102年度勞上字第23號民事判決要旨 按稱工資者：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付...
不當勞動行為
2014-04-04
台北高等行政法院101年度訴字第1303號行政判決要旨 不當勞動行為制度本身之目的，在於對勞工、工會之集體勞動三權之救濟，即「集體勞動關係」之迅速回復，透過令...
勞動基準法關於工資之認定
2014-02-15
最高法院102年度台上字第1481號民事判決要旨 計算延長工時之工資，係依平日工資為加給標準，所謂平日工資，乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬；而計算勞工退休...
僱傭契約與勞動派遣契約之定性
2014-01-11
台灣彰化地方法院102年度訴字第259號民事判決要旨 按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明...
企業內部及企業外部之人事調動
2014-01-11
台灣新北地方法院102年度勞簡上字第10號民事判決要旨 按現代企業，或為尋求更大之利潤、或為減免稅捐負擔或為分散危險等種種原因，漸漸採行集團企業方式，而可能於...
勞動派遣之雇主之認定
2014-01-11
台灣基隆地方法院102年度勞訴字第7號民事判決要旨 按指派自己僱用之勞工，為他人提供勞務，而接受該他人指揮監督管理，係為勞動派遣關係，乃近年勞動市場常見之勞動...
勞動基準法第9條
2013-12-30
最高法院102年度台上字第877號民事判決要旨 按勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作為不定期契約。...
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