勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
勞動基準法第12條1項4款 違反勞動契約或工作規則情節重大
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1227號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷...
未依勞動基準法第84條之1核備而依法予以調整
2016-07-17
最高法院104年度台上字第1194號民事判決要旨 依勞基法第八十四條之一規定，監視性、間歇性或其他性質特殊之工作，其事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與...
雇主未依法提繳勞工退休準備金
2016-07-09
最高法院104年度台上字第1031號民事判決要旨 按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工...
加班同意權之正當行使
2016-07-01
最高法院104年度台上字第836號民事判決要旨 系爭活動內容為「一○一年一月七日至九日準時上、下班」，臺勤高雄工會會員猶於每日法定工作時數八小時範圍內提供勞...
消滅時效中斷、顏面受損嚴重能否認為勞動能力減損而得請求賠償？
2016-06-18
最高法院104年度台上字第441號民事判決要旨 按消滅時效因假扣押強制執行而中斷者，於法院實施假扣押之執行程序，例如查封、通知登記機關為查封登記、強制管理、...
勞動基準法第84條之1核備與加班費給付
2016-06-18
最高法院104年度台再字第25號民事判決要旨 按中央或地方機關就其職權上適用同一法律或命令發生見解歧異，司法院大法官依其聲請所為之統一解釋，除解釋文內另有明...
委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定
2016-04-05
最高法院104年度台上字第420號民事判決要旨 當事人之一方，得隨時終止委任契約：當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責...
清潔獎金核發與不當得利之追繳
2016-04-05
最高法院104年度台上字第294號民事判決要旨 按當事人一方本於一定目的而為給付時，其目的在客觀上即為給付行為之原因，給付如欠缺其原因時，他方當事人受領給付...
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