勞資協議有無拘束力？
臺灣高等法院100年度重勞上更一字第3號民事判決要旨 關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點： 1.按工會之任務包括團體協約之締結、修改或廢止及...
勞動基準法第59條 職業災害之補償
最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期...
勞動基準法第59條 職業災害之補償
最高法院102年度台上字第1871號民事判決要旨 又查勞工因遭遇職業災害，依勞動基準法第五十九條第二款規定請求雇主補償工資，以在醫療中者為限。如已治療終止，經...
工資、經常性給付與恩惠性給與
最高法院102年度台上字第1817號民事判決要旨 按工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款前段定有明文。又當事人預期不確定事實之發生，以該...
最低服務期限及久任獎金之協議效力
新竹地方法院102年度勞訴字第23號民事判決要旨 系爭協議書約定無論依任何原因離職（包括辭職、或依勞基法規定受資遣或解雇）皆應返還久任獎金，其內容已清楚載明條...
外籍勞工之勞雇關係之認定
桃園地方法院101年度勞訴字第70號民事判決要旨 依勞動基準法第2 條第1 、2 款之規定，勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者，雇主則指僱用勞工之事業主、事業...
以工代賑是否屬勞基法上之勞工？
台中地方法院102年度勞簡上字第16號民事判決要旨 按除有勞動基準法第3條第3項但書之情形外，一切勞雇關係均適用勞動基準法之規定，此觀之勞動基準法第3條規定即...
工資、經常性給付與恩惠性給與
台灣高等法院台中分院102年度勞上字第23號民事判決要旨 按稱工資者：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付...
不當勞動行為
台北高等行政法院101年度訴字第1303號行政判決要旨 不當勞動行為制度本身之目的，在於對勞工、工會之集體勞動三權之救濟，即「集體勞動關係」之迅速回復，透過令...
