消滅時效中斷、顏面受損嚴重能否認為勞動能力減損而得請求賠償？
最高法院104年度台上字第441號民事判決要旨 按消滅時效因假扣押強制執行而中斷者，於法院實施假扣押之執行程序，例如查封、通知登記機關為查封登記、強制管理、...
勞動基準法第84條之1核備與加班費給付
最高法院104年度台再字第25號民事判決要旨 按中央或地方機關就其職權上適用同一法律或命令發生見解歧異，司法院大法官依其聲請所為之統一解釋，除解釋文內另有明...
委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定
最高法院104年度台上字第420號民事判決要旨 當事人之一方，得隨時終止委任契約：當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責...
清潔獎金核發與不當得利之追繳
最高法院104年度台上字第294號民事判決要旨 按當事人一方本於一定目的而為給付時，其目的在客觀上即為給付行為之原因，給付如欠缺其原因時，他方當事人受領給付...
勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之意涵與認定
最高法院104年度台上字第218號民事判決要旨 按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告，終止勞動契約，勞動基準法第十二條第一項第四款定有明...
人事保證之範圍
最高法院104年度台上字第183號民事判決要旨 按稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之...
工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部
最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨 按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或...
聘僱契約與人事保證
最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨 查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載：「乙方（即田○鈞等五人）承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職...
勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害
最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨 按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動...
違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條
最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，...
