工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部
最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨 按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或...
聘僱契約與人事保證
最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨 查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載：「乙方（即田○鈞等五人）承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職...
勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害
最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨 按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動...
違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條
最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，...
勞動契約之勞雇關係認定
最高法院103年度台上字第2465號民事判決要旨 按勞基法規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約...
勞工過勞導致死亡與職業災害之認定
最高法院103年度台上字第2252號民事判決要旨 按損害賠償之債，以有損害之發生及有責任原因之事實，並二者之間，有相當因果關係為成立要件（本院四十八年台上字...
公司負責人違反法令損害賠償責任之時效
最高法院103年度台上字第2177號民事判決要旨 按公司法第二十三條第二項所定連帶賠償責任，係基於法律之特別規定而來，並非侵權行為上之責任，故消滅時效，應適...
不定期勞動契約
最高法院103年度台上字第2066號民事判決要旨 按不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」，係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續...
勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之認定
最高法院103年度台上字第1816號民事判決要旨 勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約」，所稱「...
勞動基準法第2條工資之認定
最高法院103年度台上字第1659號民事判決要旨 按勞基法第二條第三款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金...
