勞工法類
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於給付退休金事件之僱傭關係之認定
2024-05-13
最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨
按所謂僱傭，依民法第482條之規定，係指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬之契約，受僱人與僱用人間之從屬性，通常具有：⑴人格上從屬性，即受僱人在僱用人企業組織內，服從僱用人權威，並有接受懲戒或制裁之義務。⑵親自履行，不得使用代理人。⑶經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。⑷組織上從屬性，即納入僱用人方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。查被上訴人為上訴人之股東，與其餘2位股東喻0藻、喻0寶各出資100萬元。上訴人有3間錄音室，被上訴人、喻0藻、喻0寶各負責1間，不用打卡、無固定上下班時間，無主管或獎懲規定，也無考核，被上訴人大部分時間在照顧母親，為原審所認定之事實。果爾，能否謂被上訴人係為上訴人提供勞務而具人格、組織上之從屬性？被上訴人是否按月領款，所領款項是否係為上訴人提供勞務之報酬而具經濟上從屬性？均非無疑。原審未遑詳查，即為上訴人先位之訴敗訴之判決，自嫌速斷。上訴論旨，指摘原判決不利部分違背法令，求予廢棄，非無理由。
