勞工法類
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勞動基準法上工資加倍發放屬強制規定
2019-10-22
最高法院106年度台上字第1824號民事判決要旨
按勞基法為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第39條規定加倍發給工資，乃屬強制規定，除非有法律明文規定，如勞基法第84條之1規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工外，勞雇雙方均應遵守。勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規定，自屬無效。本件上訴人非屬適用勞基法第84條之1之勞工，既為原審所認定，且對於貨櫃車之駕駛員，就其延長工作時間、休假及例假日照常工作，勞基法並無排除上開規定之適用，則上訴人如有延長工時或例、休假照常工作之情形，被上訴人短付延長工時加給及假日工作之工資，即屬違反上開規定。原審疏未注意及此，竟以上訴人工作性質特殊，勞雇雙方協議簽立薪津支給辦法，而排除上開規定，為不利上訴人之判斷，即有可議。
次按勞基法第24條延長工時工資及第39條假日工作加給工資所定之最低標準，均係依所約定之平日工資為計算之基礎，而平日工資，依勞基法第2條第3款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬，凡經常性給與，包括工資、薪金及計時、計件之獎金、津貼等，及其他不論為任何名義， 因工作而經常性給與者均屬之。原審既認定上訴人每月除本薪、伙食費及全勤獎金外，另支領行車津貼及旅費，均屬經常性之給與。則上訴人主張其工資應合併本薪、伙食費、全勤獎金，及上開行車津貼、旅費之給與作為平日工資，並按此計算給付延長工時加給及假日工作之工資云云，即非全然無據。
