勞工法類
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保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之招攬勞務契約
2019-02-12
最高法院106年度台上字第2945號民事判決要旨
按關於保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約，是否為勞基法第2條第6款所稱勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特徵，依勞務債務人（保險業務員）與勞務債權人（保險公司）間從屬性程度之高低判斷之，即應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬）以為斷，不得逕以保險業務員管理規則為認定依據，大法官會議釋字第740號參照。本件原審合法認定上訴人擔任被上訴人之業務代表、區經理，從事招攬保險業務，為被上訴人引薦或招募業務人員、輔導及指導其直接轄屬之業務主管等工作，自行決定工作時間、地點、方式、對象，被上訴人未為任何限制、指揮、監督或考核；上訴人之報酬，須成功招攬保險契約成立並客戶繳交保險費後，始得請領報酬，以一定工作之結果或完成為要件，須自行負擔風險及成本；上訴人招攬保險無須與同僚分工合作，其若自行停止招攬保險，不致造成被上訴人工作體系停頓，其以自行決定之方法，完成為被上訴人引薦或招募業務人員、輔導及指導其直接轄屬之業務主管等工作，兩造間業務代表契約、區經理契約不具備勞僱關係之人格、經濟、組織上從屬性，因以上開理由，而為不利上訴人之判決，經核於法並無違誤。
