確認僱傭關係事件中工作規則與終止勞動契約等相關認定
最高法院112年度台上字第745號民事判決要旨 惟按勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容...
於給付退休金事件之僱傭關係之認定
最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨 按所謂僱傭，依民法第482條之規定，係指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬...
勞動基準法勞工對於所擔任之工作不能勝任與解僱最後手段性
最高法院112年度台上字第244號民事判決要旨 惟按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在...
請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷
最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法第10條之1第5款定有明文。揆...
留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定
最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果，以：被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師，104年3月調升為GTS經銷通路業...
職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務
最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...
確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定
最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，固為勞基法第11條...
勞動基準法所稱工資之法律認定
最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」...
職業災害請求及請求權時效之認定-併發症
最高法院112年度台上字第1440號民事判決要旨 按職災保護法第7條係針對雇主就職業災害所負之侵權行為賠償責任為規定，並採推定過失責任主義，轉換由雇主舉證證...
不當勞動行為於司法實務之認定與判斷、勞基法第11條第5款
最高行政法院111年度上字第186號行政法院判決要旨 工會法第35條第1項規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一...
