確認僱傭關係存在事件之解雇合法性與最後手段性審查
最高法院114年度台上字第5號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工...
確認僱傭關係存在之訴併聲請定暫時狀態假處分應衡量之因素
最高法院111年度台抗字第200號民事裁定要旨 惟按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續...
受僱人服勞務因非可歸責於自己之事由致受損害得向僱用人求償
最高法院112年度台上字第433號民事判決要旨 惟按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。勞動契約係指約定勞雇關...
勞工請求給付退休金事件於關係企業控制公司指派勞工提供勞務
最高法院110年度台上字第36號民事判決要旨 惟按勞工經關係企業之控制公司指派至從屬公司工作，其雇主之認定應以實質上具有僱傭關係及勞雇雙方之約定為斷。查被上訴...
關於台籍幹部外派他地或他國之每月工資之相關認定
最高法院112年度台上字第2215號民事判決要旨 一、提繳勞工退休金及勞退收益部分： 雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工...
職業災害傷害醫療期間終止勞動契約之適法性
最高法院112年度台上字第2711號民事判決要旨 按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第13條前段定有明文。揆其規範意旨在於因職業災...
工作規則有無牴觸勞動法令之相關審認
最高法院111年度台上字第2784號民事判決要旨 按工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。勞基法第71條定有明文。關於...
請求職業災害事件關於損害賠償範圍之認定
最高法院112年度台上字第748號民事判決要旨 ㈠按法官審理案件，若遇定義不明之法律概念，應作闡明性解釋，即綜合文義、體系、歷史、目的等因素，參酌社會一般習...
確認僱傭關係存在等事件中關於勞動契約終止是否合法?
最高法院113年度台上字第2146號民事判決要旨 按勞資爭議在調解期間，資方固不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約，惟如非因該勞資爭議事件，而另有其他正當理由，...
勞動關係消滅後之契約後義務與恩惠性給予相關認定
最高法院110年度台上字第1399號民事判決要旨 契約關係存續中，當事人負有契約之權義。而所謂後契約義務，係契約關係消滅後，為維護債權人原契約履行利益以外之...
