勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
確認僱傭關係事件中違反僱傭契約情節重大最後手段性判斷
2024-08-10
最高法院109年度台上字第2925號民事判決要旨 惟按當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之，民法第489條第1項定有明...
銀行員工招攬保險業務領取之佣金是否為工資?
2024-07-29
最高行政法院111年度上字第948號行政法院判決要旨 勞基法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、...
職業災害傷病給付請領與損害賠償相關請求之認定
2024-07-18
最高法院113年度台上字第262號民事判決要旨 按勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依該條各款規定予以補償。但如「同一...
給付資遣費事件延長工時工資之給予與工作規則認定
2024-07-02
最高法院111年度台上字第1825號民事判決要旨 惟按國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而制定勞基法，規定勞工勞動條件之最低標準，並依同法...
司法實務關於勞動關係寬認雖名為承攬仍有認定勞動關係成立
2024-06-13
最高法院113年度台上字第343號民事判決要旨 按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此...
確認僱傭關係事件中工作規則與終止勞動契約等相關認定
2024-05-18
最高法院112年度台上字第745號民事判決要旨 惟按勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容...
於給付退休金事件之僱傭關係之認定
2024-05-13
最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨 按所謂僱傭，依民法第482條之規定，係指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬...
勞動基準法勞工對於所擔任之工作不能勝任與解僱最後手段性
2024-04-16
最高法院112年度台上字第244號民事判決要旨 惟按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在...
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