案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

民法第193條第1項所謂減少勞動之個案如何認定

2024-08-21

最高法院113年度台上字第1194號民事判決要旨又民法第193條第1項所謂減少勞動能力，乃指職業上工作能力一部之滅失而言。被害人因事故受傷後，仍有可能經由...

2024-08-13

最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業...

2024-08-11

最高法院109年度台上字第1750號民事判決要旨惟按因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，為民法第197...

2024-08-10

最高法院109年度台上字第2925號民事判決要旨惟按當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之，民法第489條第1項定有明...

2024-07-29

最高行政法院111年度上字第948號行政法院判決要旨勞基法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、...

2024-07-18

最高法院113年度台上字第262號民事判決要旨按勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依該條各款規定予以補償。但如「同一...

2024-07-02

最高法院111年度台上字第1825號民事判決要旨惟按國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而制定勞基法，規定勞工勞動條件之最低標準，並依同法...

2024-06-13

最高法院113年度台上字第343號民事判決要旨按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此...

2024-06-06

最高法院112年度台上字第1439號民事判決要旨勞資爭議依性質可分為權利事項及調整事項之爭議。權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事...

2024-06-04

最高行政法院112年度上字第338號行政法院判決要旨勞動基準法第2條第3款規定：「本法用詞，定義如下：……三、工資：指勞工因工作...

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