案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

給付資遣費事件延長工時工資之給予與工作規則認定

2024-07-02

最高法院111年度台上字第1825號民事判決要旨惟按國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而制定勞基法，規定勞工勞動條件之最低標準，並依同法...

2024-06-13

最高法院113年度台上字第343號民事判決要旨按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此...

2024-06-06

最高法院112年度台上字第1439號民事判決要旨勞資爭議依性質可分為權利事項及調整事項之爭議。權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事...

2024-06-04

最高行政法院112年度上字第338號行政法院判決要旨勞動基準法第2條第3款規定：「本法用詞，定義如下：……三、工資：指勞工因工作...

2024-05-18

最高法院112年度台上字第745號民事判決要旨惟按勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容...

2024-05-13

最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨按所謂僱傭，依民法第482條之規定，係指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬...

2024-04-16

最高法院112年度台上字第244號民事判決要旨惟按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在...

2024-03-05

最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法第10條之1第5款定有明文。揆...

2024-02-15

最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨原審審理結果，以：被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師，104年3月調升為GTS經銷通路業...

2024-01-04

最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...

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