民事類
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確認僱傭關係存在
2025-10-07
最高法院114年度台上字第1370號民事判決要旨
㈠關於廢棄改判（即被上訴人請求確認兩造間僱傭關係存在)部分：
⒈按僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅，民法第488條第1項定有明文。又確認法律關係存在或不存在之訴，關於為訴訟標的之法律關係是否存在，係以事實審言詞辯論終結時為準，原告起訴時存在之法律關係，如至事實審言詞辯論終結時已不存在，而不影響其他現在之法律關係者，仍應認原告之訴為無理由。
⒉兩造於108年7月18日簽訂醫師聘任合約書，其性質屬僱傭契約，約定聘約期間自108年7月1日起至112年6月30日止，上訴人提前於110年9月10日終止系爭聘約，為不合法，為原審所認定之事實。是兩造間僱傭關係於112年6月30日因期間屆滿而終止，該僱傭關係於第一審113年5月13日言詞辯論終結時已消滅，原審見未及此，遽謂兩造間僱傭關係仍存在，並就此部分維持第一審所為被上訴人勝訴之判決，駁回上訴人之上訴，即有未合。上訴人上訴論旨，雖未指摘及此，惟原判決此部分既有未合，爰由本院本於原審確定之事實，自為判決，將原審及第一審所為上訴人此部分敗訴之判決廢棄，改判駁回被上訴人之訴。
㈡關於駁回上訴（即被上訴人請求給付薪資)部分：
按當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之，民法第489條第1項定有明文。所謂「重大事由」，係不確定之法律概念，應斟酌僱傭契約之性質或內涵審認之。倘其事由已喪失勞務目的之信賴，如使僱傭關係繼續，對當事人之一方，已屬不可期待，而有害於當事人之利益，並顯失公平時，始得認為重大。是非屬勞動基準法適用範圍之僱傭關係，僱用人以受僱人違反僱傭契約情節重大，而終止契約者，須以受僱人所違反之「具體事項」，客觀上已難期待僱用人採取解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，且僱用人所為懲戒性解僱與受僱人之違規行為在程度上相當，始符合上開規定。準此，為保護受僱人權益，及基於誠信原則，避免僱用人恣意解僱受僱人，且使受僱人適當知悉其所可能面臨法律關係之變動，僱用人應有告知受僱人其被解僱之「具體事項」義務，不得隨意改列其解僱事由，亦不得就原先通知受僱人之解僱事由，於訴訟上為變更或追加主張。原審本此見解，認上訴人原以「該科綜效表現不如預期，故本院欲結束該科之業務」事由終止系爭聘約，並未以增列重大事由終止系爭聘約，自不得事後於訴訟中援為終止系爭聘約之事由，經核於法並無違背。
