確認僱傭關係存在事件應予勞工復職若無適當職位能否安排其他?
最高法院115年度台上字第621號民事判決要旨 ㈠按法院判決確認勞雇間僱傭關係存在，雇主應予勞工復職，所謂復職，應以不合法解僱前原勞動條件為基礎，規範意旨在保...
勞工對於所擔任之工作確不能勝任及解僱最後手段性
最高法院115年度台上字第518號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在...
聲請定暫時狀態假處分獲准 未於30日內聲情執行 能否再聲請
最高法院115年度台抗字第284號民事裁定要旨 按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條定有明文...
終止勞動契約須明確告知解僱理由 僱傭關係是否存在可訴請確認
最高法院115年度台上字第407號民事判決要旨 按勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由，為保障勞工工作權，防止雇主恣意解僱，使其適當地知悉其所可...
勞動基準法第60條職災補償抵充有無理由之相關認定
最高法院115年度台上字第305號民事判決要旨 ⒈按雇主依勞基法第59條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額，同法第60條定有明文。揆其立法...
解僱最後手段性、勞工主張因解僱受有人格權侵害情節重大應舉證
最高法院114年度台上字第2097號民事判決要旨 按勞動契約，係勞工對雇主在從屬關係中提供其職業上之勞動力，而雇主給付報酬之契約。從屬關係內涵之一為人格從屬性...
給付退休金關於各項津貼是否為工資之相關認定
最高法院114年度台上字第667號民事判決要旨 按依勞基法第55條第2項、第2條第3款、第4款規定計算勞工退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資；而所...
於勞工試用期終止勞動契約之適法性
臺灣高等法院114年度重勞上字第31號民事判決要旨 ⒈按試用期間，係基於勞雇雙方同意，於進入長期正式關係前嵌入一段彼此觀察猶豫期間，讓雇主能藉此期間觀察勞工之...
私立學校法人給付薪資差額事件關於敘薪與否之解釋及相關認定
最高法院115年度台上字第303號民事判決要旨 ㈠按法院於判決理由中，就訴訟標的以外當事人所主張之重要爭點，本於當事人辯論之結果已為判斷時，除有顯然違背法令，...
請求給付退休金差額是件關於是否為工資或獎金之區辨與認定
最高法院115年度台上字第176號民事判決要旨 ㈠按勞基法第70條規定雇主訂立工作規則應公開揭示，原因在其關涉勞工權益甚鉅，自應使勞工知悉其內容。倘雇主將工作...
