保全公司以保全員尚有保安處分未履行完畢而終止僱用是否合法?
最高法院114年度台上字第1693號民事判決要旨 一、原審以： ㈠按保全業法第10條之1規定於100年11月23日修正，理由略謂保安處分應與有罪判決同時宣告...
保險業務員與保險公司間之法律關係之認定
臺北高等行政法院高等訴訟庭114年度高上字第40號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例是為實踐憲法第153條第1項、第155條規定保護勞工並實施社會保險制度之意旨，為...
於公司企業內任職關於雇主及能否請求給付資遣費之相關認定
臺灣高等法院114年度勞上易字第80號民事判決要旨 按依勞基法第17條規定，勞工依勞基法第11條規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費...
金融機構整併而終止勞動契約關係應如何主張適用法律方為合法
臺灣高等法院110年度勞上字第82號民事判決要旨 ⒈按公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞基法第16條規定期間預告終...
確認僱傭關係存在等事件中於法人更易狀態中終止勞動契約是否合法
最高法院111年度台上字第1580號民事判決要旨 按為擴大金融機構經營規模，降低經營成本，達到合理之經濟規模，俾提升其營運效率，以維護金融之安定性，亦衡平考量...
公務員兼具勞工身分、勞動基準法第84條解釋適用
最高行政法院113年度上字第178號行政法院判決要旨 ㈠按勞基法第84條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災...
與受輔助宣告人簽立勞資文件是否有效?請求資遣費有無理由?
臺灣高等法院高雄分院114年度勞上字第30號民事判決要旨 ㈠上訴人所簽署系爭同意書第6條約定，有無違反民法第247條之1規定而為無效？上訴人請求被上訴人給付任...
獎金或紅利應如何分配屬企業自治事項、職場霸凌與否均須個案認定
臺灣高等法院113年度重勞上字第15號民事判決要旨 一、事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之...
勞動僱用關關係有無默示意思表示而得推知其僱用關係存在之餘地?
最高法院114年度台上字第1275號民事判決要旨 ㈠按僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人...
給付退休金等事件中關於雇主違反勞動契約或勞工法令
最高法院114年度台上字第1373號民事判決要旨 按勞基法第30條之1第1項規定，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後...
