給付退休金等事件中關於雇主違反勞動契約或勞工法令
最高法院114年度台上字第1373號民事判決要旨 按勞基法第30條之1第1項規定，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後...
雇主未核實申報投保薪資及提繳退休金至勞退專戶
最高法院114年度台上字第1283號民事判決要旨 按勞工因雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害其權益之虞者，應於知悉其情形之日起；倘因不知法令，或無法判斷雇主...
確認僱傭關係存在
最高法院114年度台上字第1370號民事判決要旨 ㈠關於廢棄改判（即被上訴人請求確認兩造間僱傭關係存在)部分： ⒈按僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時...
確認僱傭關係存在等關於勞方表明上班遭拒絕之相關認定
最高法院114年度台上字第854號民事判決要旨 ⒈按債權人拒絕受領或於債務人履行債務前，已預示拒絕受領之意思表示，或債務人之給付兼需債權人之行為而不行為，債權...
保險業務員未依勞工保險條例足額投保而遭主管機關裁罰之相關認定
最高行政法院114年度上字第192號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例第6條第1項第2款規定：「年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構...
對於主管機關針對職業災害補償與否之裁罰不當可提行政訴訟救濟
最高行政法院113年度上字第38號行政法院判決要旨 按職安法第2條第2款、第3款、第5款規定：「本法用詞，定義如下：……二、勞工：...
雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由?
最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨 ㈠按勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又...
保險公司遭主管機關以違反勞工退休金條例裁罰有無理由?
最高行政法院114年度上字第93號行政法院判決要旨 一、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，係以：勞動契約之認定，依行政機關及司法機關長期穩定之實務見解，是採...
法院如何看待對於雇主對勞工所為之績效考核能否訴請確認?
最高法院113年度台上字第626號民事判決要旨 原告提起確認法律關係基礎事實存否之訴，以原告不能提起他訴訟者為限，此觀民事訴訟法第247條第2項規定自明。又雇...
實務如何認定派遣人員發生侵權責任應負連帶賠償之問題
最高法院114年度台上字第773號民事判決要旨 ⒈受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任，觀諸民法第188條第1項前段規定...
