勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
勞基法第59條第4款勞工因遭遇職業災害而死亡之闡釋適用
2012-10-20
最高法院100年度台上字第1878號民事判決要旨 勞動基準法第五十九條第四款，係就勞工因遭遇職業災害而死亡，雇主對勞工遺屬提供補償之規定。倘勞工非遭遇職業災害...
勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋
2012-10-20
最高法院100年度台上字第1808號民事判決要旨 勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工...
勞動基準法第12條「情節重大」、終止勞動契約除斥期間之起算
2012-08-16
最高法院100年度台上字第1393號民事判決要旨 按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第十二條第一項第四款定有明文。...
平日工資、平均工資等性質之認定
2012-08-12
最高法院100年度台上字第1256號民事判決要旨 按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長工作時間在...
僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可
2012-07-30
最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨 雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無...
勞工於職業災害期間，僱主縱已取得終止契約權利，仍不得行使
2012-07-22
最高法院100年度台上字第2249號民事判決要旨 按勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第十三條前段定有明文。此項規定係因勞工受職業災...
勞工同時受雇於同一事業單位兼任其他工作，資遣費如何計算？
2012-07-07
最高法院101年度台上第10號民事判決要旨 被上訴人依勞基法第11條第4款終止勞動契約時，自應依兩造僱傭關係存在期間之平均工資，計算其資遣費，至於上訴人基於其...
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