案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可

2012-07-30

最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨

雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工，始足當之，倘未產生多餘人力，或僅一部歇業，而他部門依然正常運作，甚或業務增加，仍需僱用勞工時，即不得依上開規定終止勞動契約。