勞工法類
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優惠退休若未牴觸勞基法規定所加之核定條件仍屬有效
2015-02-28
最高法院103年度台上字第1310號民事判決要旨
查勞基法第五十三條關於退休之要件，係為保障勞工權益而訂定之最低標準，故事業單位所訂之退休要件，如優於該規定者，自應從其所訂。又勞工依勞基法申請退休之權利，屬形成權，固不必得雇主之同意。惟雇主所訂退休辦法，如其條件較勞基法寬鬆，則該優退權利，與勞基法規定者有別。退休辦法既屬工作規則，有拘束勞雇雙方之效力，而為勞動契約內容之一部，勞工據此申請退休，自應依其規定辦理。倘該優退辦法有准駁勞工退休之規定，雇主以未違反誠信原則之理由，駁回勞工之申請，亦非法所不許。
又優惠退休辦法之適用，依民法第一百十一條，法律行為之一部分無效者，全部皆為無效。但除去該部分亦可成立者，則其他部分，仍為有效之法理，縱其他部分有無效情形，該有利部分仍屬有效。
查系爭辦法第四條第四款，公司服務年資加計實際年齡六十五歲（含）以上者得退休之規定，屬優惠退休，為原審認定之事實，則系爭辦法第十七條關於核定權限之規定，雖未區分優惠退休或合於勞基法之退休，其違反勞基法部分，固不生效力，但優惠退休部分，因未牴觸勞基法，所加之核定要件，仍然有效。乃原審未查明上訴人是否確有營運及人力需要，其以該理由否准被上訴人退休是否違反誠信原則，徒以前揭理由，為上訴人敗訴之判決，自欠允洽。
