案例分享

勞工法類

本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!

律師:勞工違反最低服務年限連帶保證約款之效力

2022-11-03

最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨民法第756條之1第1 項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損...

2022-06-25

最高法院106年度台上字第89號刑事判決要旨原審以：選定人為被上訴人之員工，廖0順曾為被上訴人之員工。被上訴人依證券交易所管理規則第38條規定，制定人事管...

2022-06-11

最高法院105年度台上字第2274號民事判決要旨按勞基法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金...

2022-06-04

最高法院105年度台上字第2212號民事判決要旨原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以：被上訴人主張上訴人以其無正當理由一個月內曠工達六日，依勞基法第12...

2021-10-17

最高行政法院106年度判字第824號行政判決要旨工資之多寡屬契約自由範圍，由勞雇雙方議定之，僅依勞動基準法有不得低於基本工資之限制（勞動基準法第21條第1...

2021-10-17

臺北高等行政法院105年度訴字第1459號行政判決要旨勞工保險條例第58條第2 項固規定除請領老年年金外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變...

2021-10-17

臺北高等行政法院104年度判字第348號判決要旨有關工資之多寡，依勞動基準法第21條第1項規定「由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」，可知工資之多寡原屬契...

2021-07-24

最高法院105年度台上字第1906號民事判決要旨按有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。第...

2021-07-09

最高法院105年度台上字第675號民事裁定要旨雇主不法解僱勞工，應認其拒絕受領勞工提供勞務，負受領勞務遲延責任。且雇主受領勞務遲延後，須再表示受領之意思，...

2021-07-08

最高法院105年度台上字第1894號民事判決要旨按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷...

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