勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
工會法第35條第1項第1款及第5款及同法施行細則第30條1項
2017-12-15
最高行政法院105年度判字第135號刑事判決要旨 按工會法第35條第1項第1款及第5款規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得...
團體協約法第6條第1項及工會法第35條第1項第5款不當勞動行為
2017-12-15
最高行政法院105年度判字第134號行政判決要旨 按團體協約法第6條第1項規定：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；...
雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力
2017-07-04
最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨 惟按當事人主張之事實，經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...
勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定
2017-07-04
最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨 按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供...
勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓，勞工年資之認定
2017-04-15
最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時，經新舊雇主商定留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認，併計勞工工作年資，勞基法...
勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用
2017-04-15
最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第59條規定予以補償，係為保障勞工，加強勞...
勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則
2017-04-04
最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定：勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。判斷是...
第2頁
共 108 筆
