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勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議,與您分享!!

勞動基準法第12條第1項第4款及解雇之最後手段性

2025-04-16

最高法院112年度台上字第1099號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「...

企業併購過程而依勞動基準法第11條第4款規定終止勞動契約

2025-04-11

最高法院112年度台上字第1221號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工終止勞動契約,此觀勞基法第11條第...

勞動關係若已合意終止除另有約定外,不得再請求履行勞動契約

2025-04-05

臺灣高等法院113年度勞上字第136號民事判決要旨 ㈠按當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,民法第153條第1項定有明文。經查法無明文...

顧問職未必即屬勞雇關係,若不存在勞僱關係得訴請確認

2025-03-24

臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨 一、按所謂通謀虛偽意思表示,乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言,故相對人不僅須知表意人非真...

勞動契約跨越勞基法適用前後時期關於勞工退休金之計算

2025-03-04

最高法院111年度台上字第1250號民事判決要旨 查原審謂85年12月27日增訂勞基法第84條之2,明定勞工工作年資自受僱之日起算,旨在擴大勞基法所定退休制度...

修正前勞動債權並無優先受償 法律無溯及既往相關認定

2025-02-25

最高法院111年度台上字第189號民事判決要旨 ㈠按新法如涉及限制或剝奪人民權利,或增加法律上之義務,原則上不得適用於該法規生效前業已終結之事實或法律關係,是...

勞工違反工作規則情節重大能否解僱之相關認定

2025-02-22

最高法院110年度台上字第2046號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「...

勞工退休金於符合請領而未即請求得由繼承人續為請求

2025-02-22

最高法院110年度台上字第77號民事判決要旨 按勞基法上之勞工退休權利,一為契約終止權,另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務,雇主...

勞工違反最低服務年限應負擔賠償約定之性質為何?

2025-02-22

最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨 按民法第756條之1第1項規定:「稱人事保證者,謂當事人約定,一方於 他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方...

確認僱傭關係存在事件之解雇合法性與最後手段性審查

2025-02-12

最高法院114年度台上字第5號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工...

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