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勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議,與您分享!!

工會法第35條第1項第1款及第5款及同法施行細則第30條1項

2017-12-15

最高行政法院105年度判字第135號刑事判決要旨     按工會法第35條第1項第1款及第5款規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得...

團體協約法第6條第1項及工會法第35條第1項第5款不當勞動行為

2017-12-15

最高行政法院105年度判字第134號行政判決要旨     按團體協約法第6條第1項規定:「勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;...

勞動基準法第84條之1於保全業之法律適用

2017-12-10

最高法院105年度台上字第376號民事判決要旨     按雇主延長工作時間者,應加給延長工作時間之工資;雇主經徵得勞工同意於例假、休假及...

工資 加班費之認定

2017-07-10

最高法院105年度台上字第220號民事判決要旨     按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現...

勞工違反工作規則情節重大之解釋與認定

2017-07-08

最高法院104年度台上字第2487號民事判決要旨     所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重...

雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力

2017-07-04

最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨     惟按當事人主張之事實,經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...

勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定

2017-07-04

最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨     按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供...

勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓,勞工年資之認定

2017-04-15

最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時,經新舊雇主商定留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,併計勞工工作年資,勞基法...

勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用

2017-04-15

最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞基法第59條規定予以補償,係為保障勞工,加強勞...

勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則

2017-04-04

最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定:勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。判斷是...

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