雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由?
最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨 ㈠按勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又...
保險公司遭主管機關以違反勞工退休金條例裁罰有無理由?
最高行政法院114年度上字第93號行政法院判決要旨 一、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，係以：勞動契約之認定，依行政機關及司法機關長期穩定之實務見解，是採...
法院如何看待對於雇主對勞工所為之績效考核能否訴請確認?
最高法院113年度台上字第626號民事判決要旨 原告提起確認法律關係基礎事實存否之訴，以原告不能提起他訴訟者為限，此觀民事訴訟法第247條第2項規定自明。又雇...
實務如何認定派遣人員發生侵權責任應負連帶賠償之問題
最高法院114年度台上字第773號民事判決要旨 ⒈受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任，觀諸民法第188條第1項前段規定...
勞保局針對保險公司未幫業務員提撥勞工退休金之行政裁罰
最高行政法院113年度上字第591號行政法院判決要旨 本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤，茲就上訴意旨補充論述如下： ㈠勞退條例第3條規定：「本條...
外送人員與平台業者間是否為僱傭關係?
最高法院113年度台上字第2152號民事判決要旨 ㈠按勞動基準法規定之勞動契約，指當事人之一方（勞工）為他方（雇主）在從屬關係下從事工作（提供職業上勞動力），...
國營事業各類加給是否應納入平均工資計算退休金
臺灣高等法院113年度勞上易字第98號民事判決要旨 ㈠系爭加給屬勞基法第2條第3款所定工資，應納入平均工資計算退休金： 1.按勞基法第2條第3款規定：「工資...
保險經紀人公司與所屬人員未必為雇傭或勞雇關係
臺灣高等法院113年度勞上字第1號民事判決要旨 ㈠關於兩造間法律關係之認定： ⒈按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報...
保險公司違反勞工退休金條例而遭行政裁罰處分當否
最高行政法院113年度上字第448號行政法院判決要旨 ㈠按勞退條例第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第...
國營事業公務員兼勞工身分得否申請第二次退休並請求退休金給付?
臺灣高等法院花蓮分院113年度勞上字第2號民事判決要旨 上訴人主張其第一次申請退休時尚未經懲戒判決，被上訴人就其第二次申請退休不得依系爭辦法第8條第1項等規...
