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勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議,與您分享!!

勞工違反工作規則情節重大之解釋與認定

2017-07-08

最高法院104年度台上字第2487號民事判決要旨     所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重...

雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力

2017-07-04

最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨     惟按當事人主張之事實,經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...

勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定

2017-07-04

最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨     按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供...

勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓,勞工年資之認定

2017-04-15

最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時,經新舊雇主商定留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,併計勞工工作年資,勞基法...

勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用

2017-04-15

最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞基法第59條規定予以補償,係為保障勞工,加強勞...

勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則

2017-04-04

最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定:勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。判斷是...

勞工團結權之行使與雇主營業自由權利衝突時之司法權衡

2017-04-03

最高行政法院104年度判字第287號判決要旨 一、按勞工團結權,攸關勞工權益之維護及改善,涉及人性尊嚴此一普世價值之實踐,應予保障﹔惟其團結權與雇主權益,關...

勞工違反工作規則情節重大

2017-04-03

最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨 按懲戒(包括解僱在內)處分之作成,固應具備實質正當性及符合比例原則,惟就實施懲戒之程序,法律未設明文規定,...

請求給付加班費之工時認定

2017-04-03

最高法院104年度台上字第1965號民事判決要旨 惟查上訴人受僱於被上訴人,從事之工作內容係駕駛車輛,工作時間採排班制。而被上訴人工作規則規定員工於上班時間...

就工作時間等另行約定未經核備,是否受勞基法相關規定之限制?

2017-04-01

司法院大法官會議解釋第726號 解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規...

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