請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷
最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法第10條之1第5款定有明文。揆...
留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定
最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果，以：被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師，104年3月調升為GTS經銷通路業...
職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務
最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...
確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定
最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，固為勞基法第11條...
勞動基準法所稱工資之法律認定
最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」...
職業災害請求及請求權時效之認定-併發症
最高法院112年度台上字第1440號民事判決要旨 按職災保護法第7條係針對雇主就職業災害所負之侵權行為賠償責任為規定，並採推定過失責任主義，轉換由雇主舉證證...
不當勞動行為於司法實務之認定與判斷、勞基法第11條第5款
最高行政法院111年度上字第186號行政法院判決要旨 工會法第35條第1項規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一...
機師正式任職前訓練其後未聘任能否請求損害賠償之認定
臺灣高等法院104年度勞上易字第124號民事判決要旨 按締約上過失責任屬於法定債之關係，並非因契約或侵權行為而生的民事責任，乃因當事人從事締...
勞工若基於借調關係之服務年資之認定與資遣費計算
最高法院106年度台上字第156號民事判決要旨 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應...
律師:勞工違反最低服務年限連帶保證約款之效力
最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨 民法第756條之1第1 項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損...
