勞工法類
本欄將針對實務常見之重要爭議，與您分享!!
職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務
2024-01-04
最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨
按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則第6條雖無明確規定公傷病假期間之長短，倘勞工已能從事工作，只需定期前往醫療院所治療者，仍應依請假規則辦理請假。準此，勞工遭職業災害而受傷害，如經治療且已堪任工作，其工作已無礙於職災傷害之醫療時，自仍有服從雇主指示提供勞務之義務，如其無正當理由而有連續曠工3日之情形，雇主得依勞基法第12條第1項第6款之規定終止其勞動契約。原審本於取捨證據、認定事實及解釋契約之職權行使，合法認定上訴人系爭傷害至遲於109年6月10日已結束治療，自同年月11日起，上訴人即負有提供勞務之義務，惟上訴人未合法完成請假手續，亦無法證明其有何正當理由可拒絕提供勞務，卻於109年9月間繼續曠工3日以上，被上訴人依勞基法第12條第1項第6款規定終止勞動契約，即屬有據。復因上訴人已受教育訓練及依一般生活經驗，應先關閉電源始得清潔機器，上訴人未先關閉電源即擦拭機器，致系爭事故發生，上訴人與有過失，而減輕被上訴人40％之賠償金。原審因以上揭理由為上訴人不利之判決，經核於法並無違背。
